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    安徽矿机强化作风建设践行初心使命

    发布时间:2019-8-30 16:24:05      点击次数:491
     

    好作风出凝聚力,好作风出战斗力。安徽矿机党委在开展“不忘初心、牢记使命”主题教育中,聚焦干部作风建设,认真检视干部作风存在的突出问题,坚持即知即改、立行立改、真抓实改,确保主题教育具体目标落实落地。

    抓好思想教育固根基。该公司党委要求全体党员熟读“两书一掌”,结合自身实际,精读其中一至两篇形成感悟,并利用集中学习时间进行交流研讨。印发安徽矿机“不忘初心、牢记使命”职工应知应会知识口袋书,每周深入各支部开展应知应会知识测试,确保全体职工真学实学。开展“英模、楷模、劳模”先进典型教育和“三个以案”专题警示教育,从正面引导和反面警示两个角度,激励干部职工担当作为,补足精神之钙,永葆共产党员先进性。

    深入调查研究解难题。该公司领导班子成员结合分管工作,精选调研专题,采取听、看、查、谈等方式,深入车间班组、生产一线收集资料。通过发放征求意见表、召开座谈会、个别谈话以及微信公众号等线下线上形式广泛征集意见建议。共形成超过3万字的调研报告,梳理问题和意见建议80多条。同时,针对公司产品质量问题,开展深化“严强转”专项行动、坚决整治“六不”质量突出问题,从思想根源上破除质量管理的形式主义、官僚主义问题。实施“创享会”制度,为提高技术人员研发实力、综合素质提供保障。

    强化监督检查求实效。该公司党委坚持每月开展作风建设督查,由党群工作部、人力资源部、综合办公室、物业分公司等部门联合对劳动纪律、工作状态、科务会记录等工作进行检查通报。每周对各分公司干部跟值班情况进行专项检查,对未按要求执行跟值班制度的中层管理人员依据相关管理办法进行处罚。同时,对因慵、懒、散等情况造成工作落实不到位的干部,坚决进行问责。今年以来,共给予中层管理班子诫勉谈话1次,问责处理中层管理人员12人次,把纪律和规矩挺在前面,用红线牵住干部作风建设“牛鼻子”。

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